CM554團隊建立與管理

聽過許多主管說自己不會偏袒任何部屬，但這些話是是完全可信嗎?

根據一項調查顯示，四○％的受訪員工認為，他們的主管有偏心的行為；曾在雜誌裡也曾有專欄提到，除了家族企業外，主管的偏心絕大多數都不是故意的，大部份都是因為每個人做事方法不同，而產生了「偏心」的問題。 

透過閱讀有關主管偏心議題的文章，可以發現最好的方式就是主動了解主管，滿足主管，但並不是討好主管，而是在細微處觀察上司的處事方式與態度。假如主管重視效率，那麼部屬就應該調整自己做事步調或是處理事情優先順序，以老闆的事情為主要任務；若是遇到要求品質準確度高的上司，那麼在處理事情時就應特別小心注意細節。 

但如果主動了解滿足主管，依然無法改善主管偏心的問題，但不可只因為老闆的偏心而毅然決然地選擇離開，而是要評估放眼未來。

換句話說，我們應該衡量大環境面，觀察此企業是否有成長的空間，畢竟現在的主管也不會永遠都是你的直屬長官；換個角度也應思考，這位上司是否有值得讓人學習的地方；因為最重要的是，在這次的工作機會裡，能夠學習到什麼內容，因為在此不平等的環境下，有時候反而能訓練出自己超強的適應能力。

因此會覺得主管偏心，通常是因為自己與其他同事比較；透過心態上的調整不與他人相比，認為自己工作成長更重要，反而能讓自己心裡坦然快樂。

從上述內容，我們可以發現讓主管接受或是喜愛部屬並不是一件複雜的事情，但也因為主管的個性與處事方式不同，因此坦討”偏心”議題或許最重要的應該不是主管的性格，而是要調整自己的想法啊！

調"心”調”正”調正"心"!

參考資料:

EMBA雜誌第219期 你是個好主管嗎？

Cheers第16期 引爆She勢力 我的老闆真偏心