前陣子看到一篇文章，其中有個片段表示，有位美國母親她不避諱的在網站上表示:「我認為我愛兒子比愛女兒多一點。」。想當然接下來便是有些人持著不同意的立場，並表明真為她的女兒感到傷心。但也有人完全的支持，並且表示我完全理解妳的立場。但我心想，這位母親也太直言不諱了吧，完全的震驚我。而身為加州大學人類和社會發展學教授的凱薩琳．孔戈爾(Catherine Conger)，曾經對384對兄弟姊妹及其父母進行了研究，發現65%的母親和70%的父親表示自己偏愛某一個孩子，而這個孩子通常是老大。這時候很多不是排行老大的小孩，可能內心就會大聲讚同和憤恨不平的怒吼著:「難怪不管做了多少努力，就是得不到多一點的關愛。」。凱薩琳．孔戈爾(Catherine Conger)也進一步的表示，事實上這項研究的準確性其實是值得在更深入研究的，因為父母們總是盡量掩飾自己的偏心。所以看到這邊，請大家雙手空下來一下，給這位美國母親掌聲鼓勵一下。因為連我這麼直言不諱的人，要當眾的承認"怎樣，老娘就是偏心”這件事情，老實說真的很難。

但為何老大總是受寵呢? 2007年挪威進行的一項研究指出，老大的智商比弟妹們平均高出了三分，部分原因是因為老大在人生早期階段占據了父母的全部注意力。但各位客倌們，請不要小看這三分。這三分的差距，大部分意味著”第一個孩子能進哈佛，而第二個則不能”。自己真應該搶先早個幾年出生，在家裡當當老大，也許真的能讀個哈佛也不一定。另外，身為美國<時代>週刊資深編輯兼作家杰佛裡．克魯格(Jeffrey Kluger)在<手足效應:兄弟姊妹間的關係像我們揭示了什麼?>裡頭也提到，從出生那一刻起，兄弟姊妹們就會為了獲得父母寵愛使盡渾身解數。不知道大家小時候有沒有這樣的畫面，在父母親面前說著，我今天考試考了一百分，又或是老師今天稱讚我好乖，不就是為了父母親的一句”好棒喔”，又或者是給你一番獎賞。當然，這些情境，若在有施行計劃生育或是重男輕女的家庭，又是另當別論。但這時候還是必須感嘆一下，人生真的太累了，居然從一出生就要使盡渾身解數爭寵，難道這就是所謂的人生嗎(嘆)?

但如果你以為這只會出現在家庭現象中，那你就大錯特錯了。各位都活到這把年紀了，難道沒發現到處都有這種偏心的戲碼上映。不管是在學校、職場還是電影情節，這種偏心的戲碼都會一直陰魂不散的出現，就是請道士來收驚，也無法收伏的超級厲鬼。大家其實可以注意到，只要在團體中，某個人表現得特別突出、特別美、或嘴特別甜，就會讓長輩或上司愛不釋手。不知道大家有沒有看過一個韓國電影<醜女大翻身>，假設大家看過的前提下，還記得當漢娜的驚人身材嗎?為了迎合世俗的眼光，動了全身的整型和減肥。當從醜女漢娜變成絕世美女珍妮時，人生所有的待遇都不一樣了。就連發生車子擦撞時，對方駕駛已頭破血流，但一看到眼前這位大美女時，一切都偏心的不追究了。但如果這時候駕駛者是漢娜的話，遭遇肯定是會大大的不同。所謂人的心臟不是長在正中間而是偏左邊，完完全全偏心的很有道理啊(驚)!

偏心其實是一個廣泛的概念，在職場上是指某種行為或標準，並為能一視同仁的施用在全體員工，且能讓接受方不費吹灰之力就獲得好處。例如當全體員工這幾個禮拜都在為下個月重要的案子，集體處在水深火熱中。而老闆確三番兩次的允許某位同仁早早的下班回家。想當然爾，留在辦公室繼續奮鬥的員工們包括你，不僅是忌妒某位同仁，也是滿肚子的怨恨:為何主管如此偏心?但實際上並不止有你一個人發現某位同仁是老闆的紅人。美國商業研究和諮詢公司Corporate Executive Board調查顯示，員工評價老闆的各種不當行為中，偏心排名第一位。事實上，大部分主管的偏心都不是故意的，只是因為每個人做事方法、喜好不同，而產生了所謂的偏心問題。人們的感情會因為一些小事而動搖，無論是埋頭苦幹的人、有禮貌的人或是腳踏實地努力的人等，對上司、老闆來說，他們都是會打動上司內心的人。儘管「為什麼不是我?」這句台詞，可能在內心裡吶喊過成千上萬次，你也可能橫看、豎看、倒過來看，也還是不明白為何會選上某人。但是打動選擇者心的「某
種東西」必然存在，而客倌們應該都心知肚明，「某種東西」的存在便是偏心。

在<當個老闆賞識你，同事不會嫉妒你的大紅人：讓你職場人際關係三級跳的七種基礎能力>一書中指出，偏心其實也是人際關係之一。或許你很有骨氣的想靠自己的實力生存下去，但如果你這一輩子都無法遇到伯樂的話，想要一手獨挑大梁，似乎是不太可能的。換句話來說，就是無倫你能力有多強，要成功還是要依靠人際關係。所以客官們，我們必須要學習接受它，例如學會張大眼睛同時點頭的聽別人說話、永遠比規定的上班時間早到三十分鐘、要懂得座位順序、跑腿的事情搶著去做等等。這些小動作，並不是所謂的拍馬屁，而是所謂的虛心受教。當你還是剛入職場的小菜鳥時，請記得社會資源通常握在年紀比你大的「長輩」中，這裡頭可能包括年紀沒有大你多少，但已經很資深的上司了。透過這些小動作，當他們傳授經驗與心得時，能夠表現出虛心受教的樣子，事實上是會幫助你得到很多寶貴的知識與撇步的，也能贏得他們的芳心。如果你能活用這些機會的話，改變對事情的思維模式，或許就能獲得更多發揮實力的機會，讓大家都成為一位「上司偏愛的部下」吧。