還記得小時候總愛跟在父母親身後，追著他們問著：「你比較愛我還是愛哥哥？」當然，手心手背都是肉，父母親怎麼會傷害孩子的心，這時幾乎父母親都會以堅定的口吻吿訴孩子：「我們絕對沒有偏心，每一個都一樣愛。」但是，隨著歲月逐漸增加，漸漸的我們發現，現實社會似乎不同於我們的想像，在求學過程中，老師可能偏愛某位學生；在職場中，可能會發現老闆特別喜歡某個員工；而父母親其實偏愛自己的某個孩子，這些事件在現實生活中層出不窮。
以父母親偏心的問題來講，大多數的爸媽偏心，是自然而然的事，並非他們刻意。
因為每個孩子都有不同的脾氣與個性，想當然爾，父母親也有不同的性格，自然而然，就會偏向與自己相近的孩子。儘管大部分父母都強烈否認自己有特別偏愛的小孩，但根據研究指示：「天下的父母絕對是偏心的。」TIME時代雜誌在2011年10月份有一篇封面故事正是Playing Favorite，探討著父母親偏心的問題。作者Jeffrey引用了美國加州大學戴維斯分校Catherine教授的研究，結果顯示，65%的母親、70%的父親有偏心的傾向，且其中多數是的一個孩子，同時Jeffrey也在所出版的《手足效應》一書中表示：「世界上95%的父母都有偏愛的孩子；而其他5%是在說謊。」儘管這個數字仍然有待商榷，但作者Jeffrey所說的離真相並不遠。Jeffrey也分析了偏心的原因，做了以下幾項分類：
同性之間的了解：父子、母女之間的連結比較緊密。
自然法則：第一個孩子在生命初端得到父母全部的資源，不必跟其他孩子分享，且在2007年挪威的研究顯示，老大平均比其他兄弟姊妹的IQ智商高三分。另外，對母親來說，最脆弱、最需要保護的孩子，母親會給予最多的照顧和幫助，確保他的生存。
異性相吸：父親多辦寵愛最小的女兒，母親則鍾愛最大的兒子；此外，有三個孩子的家庭中，唯一性別的孩子通常會得到較多的資源。
當然，以上法則並不適用於每一個家庭中。在有親情關係的前提之下，都會發生偏愛的問題，在職場中，老闆鍾愛某位員工，想必更是顯而易見的。
在2002年的Cheers雜誌中，有提到主管的偏心絕大多數都不是故意的。大部份都是因為每個人做事方法不同，而產生了「偏心」的問題。在職場上碰到了這個問題，該怎麼面對，以下提供幾個方式：
努力成為辦公室裏的明星：美國卡內基—梅隆大學企業管理研究生院教授、管理顧問羅伯特·F·凱利認為，成為辦公室中的明星，關鍵就在於他們對待工作更精明更靈活。換句話說，要了解工作中沒有一分鐘的真空狀態。任何一位到新公司或調新部門任職的上班族，如果能在短時間內熟悉該部門的組織架構，並能立即表現所長，如此必能倍受重視。因為公司是期望你能快速為公司獲利，而不是希望你慢慢學習。
主動溝通雙方的期待：把溝通的重點集中在上司對自己工作的期望，例如向主管請教：「請問您覺得我哪些地方可以再改進的？」或是「我總覺得自己的工作方式應該要加強，您的看法如何？」那麼，主管就會列舉出你的問題或是對你工作的期望與看法。
放眼未來，不與他人比較：衡量大環境，觀察這家公司是否有成長的空間，畢竟這位主管不會永遠都是你的直屬老闆；也請思考，這位上司是否有值得學習的地方。
儘管無法改變老闆的心，但可培養健康的心態去看待，如此也才有機會漸漸化解其中的問題，「偏心」議題不容小覷，也期待每個朋友都能正向的看待這個問題，無論是在家庭、學校亦或是職場中。
資料來源：
eNews https://www.nownews.com/2012/06/22/327-2826095.htm
紐約 俏Mami部落格 https://www.wretch.cc/blog/MandyXie/22970885
Cheers雜誌16期 我的老闆真偏心
請先 登入 以發表留言。