CM554團隊建立與管理

男女職場差異化

因為性別的差異和看法的不同，男性和女性在團體中都會有著不同的特性。

男性的傲氣在團體中容易嶄露出來，期望大家都能夠聽從他的指揮，認為他才是對的，特別是比較自我中心的男性同事，這樣的狀況更是明顯。男性常有強者自居的心態，有著很強勢的意識試圖去領導一個團隊。在學校裡也會聽到有這樣的男性組長帶著團隊完成課業上的大小報告，在團隊裡的其他組員到後來都會受不了這種領導的風格，很多負面的聲音也就此產生。男性組員為了提高達成目標的效率，只重視事情的結果，而往往忽略了過程中的小細節。在東方社會中，男性的心理感受偏向自由和自主，因為長久以來，無論是在公司裡或是家庭中，男性在社會中都扮演著主導者的角色。

女性在團體中會去找尋認同自己的對象，所以常會看到成群結隊的女員工一起討論任何事情。每當遇到問題或是有心事，女性自我減壓的一種方法就是傾訴給身邊的好友聽，這樣就會得到情緒的舒緩。相較於男性員工只重視事情的結果，女性員工更在乎執行的過程，享受其中的樂趣並從中學習。女性善於思考，通常都能夠透過「自我分析」和「自我覺察」來成長。而女性在東方社會中，無論在家庭或工作裡都是被挑選的角色，由於長期處於被動的狀態下，自身和心裡的感受漸漸變差，自信心也會漸漸的消去。

在一個團體中，男人和女人之間還是存在著很大的差異。如果能夠理解和接受這樣的事實，充分發揮各自的優勢，產生出來的效能一定能超越過去的表現。

資料來源：

男女職場15種差異化生存          阿波羅新聞網(2008)

http://tw.aboluowang.com/life/2011/1119/-52637.html

男女搭配，幹活不累                 國際線上時尚BBS(2008)

http://health.people.com.cn/BIG5/14740/21471/6750864.html