美國浪漫喜劇電影”She’s the Man”，最近不斷的在電視上重播。劇情是描述高中女足校隊隊長薇拉在足球隊被解散後，女扮男裝的代替自己的雙胞胎哥哥賽巴斯丁，挺而冒險的去參加哥哥學校的足球隊，因而發生一連串的趣事。在薇拉女扮男裝的過程中，不僅僅是在外型上的改變，同時必須揣摩男生間的溝通模式，以致於不讓自己的女性特質曝光。例如男生講話的習慣是先講”結果，而女生則習慣強調”過程”。在劇中我們常可以發現當薇拉霹靂啪啦的講出一長串的話語時，她的男性友人只會露出狐疑的表情，無法抓住所謂的重點。當這種場景出現在生活周遭，我們不難聽見男生會很容易脫口說出:「所以妳的重點是…?」，這時身為女生的妳，內心大概會大翻白眼並委屈的覺得「都跟你說了一堆，為什麼你就是不懂」。有時候內心不禁會疑問，到底是先天的差異，還是後天的白目造成的?
根據上述的情境描述，著名的遺傳學家莫伊爾則認為，男女之所以有所差別，是源自於大腦的結構不同，他主張嬰兒一出生時就已經有了自己性別的思維方式。藉由對著大腦的分析，他們也指出男性和女性先天上能力的差異。若我們將這種觀念帶到職場上，便不難解釋出為什麼女性工作者與男性工作者，所追求的東西截然不同了。
由於傳統價值觀念「男主外，女主內」的影響，女性與成功的事業在過往的傳統社會中是難以劃上等號。現今，職場結構改變及婦女教育程度、自我意識的提升，女性投入職場的比例也越來越高，這也意味著女性的經濟能力也相對的大幅成長，而「女強人」一詞便藉此油然而生。從古至今社會的刻板印象，一直都是男性才是成為領導者及符合領導者資格的角色。而令人不意外的是，社會的刻板印象一直將女性形象塑造成柔弱且不堅強的，女人皆是用淚水做成的，在工作場所落淚是女生無法勝任工作的象徵。故當女強人當上領導者後，就理當的認為必須壓抑自己原先有的女性特質，讓自己的性格完全的男性化，成為其他人眼中的男人婆，也才能夠在事業上成功並且進一步的領導大家。然而女性一向都承受著社會的期待，必須要在生活中扮演多重的角色。在工作的時候，並須轉換成男性化的思維及待人處事方式，生活中又必須轉換到女性模式，如細心、處事周密等。如此頻繁的角色轉換，不僅是容易感受到壓力，也易造成的生活失衡。這大概就是為什麼現代的單身白領OL，寧願選擇當「小資女孩」活在當下、享受生活，也不願意當個在商場上呼風喚雨的「麻辣女強人」。
事實上，根據莫伊爾和傑塞爾研究指出，女行為天生的主管，女性領導者若善用天生的特質，其實很容易的成為一個好的主管。而倫敦大學的研究也指出，當女性過於壓抑自己的女性特徵，反而會讓自己的事業停滯不前。前述的研究結果，都對於女性特質，給予適當的肯定，並認為善加利用便會帶來好成就。就拿男生最受不了女生落淚這件事來舉例，俗話說:「眼淚是女人的武器」，只要女生眼眶泛淚，男生內心裡不禁會出現一絲不耐煩以及不知所措的表情，大部分也會就此投降。但當你是職場上的女強人時，便會刻意的壓抑，一方面是不想讓人覺得自己軟弱無能，另一方面也不想讓人笑話，希望自己能像男性一樣堅強並且能成功。2012年，社群網站龍頭臉書(Facebook)營運長桑德柏格(Sheryl Sandberg)受邀到Harvard Business School畢業典禮致詞時，除了分享她是如何在矽谷邁向成功外，另外也提及了職場上的性別議題。Sandberg大方的坦承自己才在公司哭泣過，也毫不避諱與員工談論這件事，並進一步透露「眼淚」也是她成功的因素之一。她認為這樣的情緒表現，是一種誠實面對自己情緒的表現。他鼓勵大家試圖做自己，與同事分享自己的願望與恐懼，並接受自己的優點及缺點。研究顯示41%的女性宣稱自己在職場中有哭過，但只有9%的男性有此經驗。知名作家Anne Kreamer在新書(It’s Always Personal: Emotion In The New Workplace)中提出多個案例顯示，流淚並不會對一個人的工作表現有所影響，在某些特殊的情境下，表達自我情緒反而會被視為珍貴的。
在現實中我們不得不承認，對女性而言，成功和受歡迎的程度是呈現負相關。也不得不承認我們確實無法將人格分裂發揮的淋漓盡致，一個在工作時表現出所謂的專業，而另一個則在日常生活中表現出生活所需的特質，這也就是為何嚮往最高階職位的女強人會漸趨減少，而漸漸的發展出一群選擇對於人生都折衷面對的「小資女孩」。至少這群女孩在職場上已具備所謂的工作經歷，經濟上也算穩定。選擇在工作領域不強出頭，並且懂得享受生活，也會打扮自己。順帶一提，她們在職場上的人緣也比女強人好上一大截，畢竟女性天生大都是在追求關係上的成功以及人際關係的強度。這就是為什麼女性相較於男性，比較沒有追求事業成功的企圖心。
大腦的構造天生就有分別，而我們討論上述論點的主要目的，是希望兩性在工作中互補。希望女性在職場上也能追求事業的成就感，但卻能誠實坦白的做自己，不需要成為大家眼中的誰誰誰，而刻意壓抑自己的女性特質。擔任高階主管的女性比例仍停留在15%-16%之間，這跟實現職場上的平等還有一大段的落差，我們也並須坦然承認兩性平等的承諾並不平等。也許就像Sheryl Sandberg說的，如果我們能創造所謂的世界，一半的家庭是由男性經營，一半的機構是由女性經營，這也許會是一個更美好的世界吧!
參考來源:
1. 小資女孩的職場生存之道
2.職場拒絕「男人婆」女人強勢更難升職
http://tw.aboluowang.com/life/2011/0730/-49837.html
3. Facebook 營運總監Sheryl Sandberg 為哈佛商學院畢業生演講
http://www.youtube.com/watch?v=1qLy045yX7E
4. 男女有別，其來有自
http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5026101&view=full&time=1349
411653401
5. 男女兩性溝通中的四個大不同
http://health.people.com.cn/BIG5/10757794.html
6.圖片來源
留言列表
