誰值得信任-Lee－CM554團隊建立與管理

不要相信所有人，只信值得信的人；前者是愚蠢的，後者才代表審慎。 ──德模克利圖斯（Democritus）

在一生當中，能讓自己信任的人到底有誰?從上次玩過殺手這遊戲後，你可以發現同組之間都可能有廝殺的行為，更何況不同組呢?但為何會有不信任的情形發生我覺得大多數都牽扯到利益，像上次殺害自己同組的組員，動機多數都是為了保全自己，贏的最後的勝利。李宗盛說的很好: 你我皆凡人，生在人世間，終日奔波苦　一刻不得閒，(你)既然不是仙　難免有雜念，道義放兩旁，利字擺中間。

出社會後，這種案例更是不停的出現在跑馬當中，像是某位資深銀行主管，欺騙老客戶一輩子的辛苦存款，這何嘗不是一種信任，當你信任這家銀行以及經理人的專業與服務，才願意把一輩子的血汗錢託付給它們，但信任卻在一瞬間就垮了，比翻書還快，所有累積起來的信任都毀在旦夕，接下來就會引起組織內的信任崩盤，負面效應將波及所有人，舉凡員工、顧客、客戶、股東和合夥人等，士氣、生產力或績效都會呈現低落狀態。所以信任真的是牽一髮而動全身，此外，更有一項數據為在2006年針對三萬六千名學生進行調查。結果顯示有極高比例的學生認為，為了出人頭地，撒謊和欺騙是沒有關係的，比例之高令人擔憂，60％的學生坦承過去幾年中曾經作弊，42％的學生曾為了在競爭中勝出，不惜說謊或欺騙。算一算這些人，現在都已經在職場了，那到底要怎麼避免信任錯的人呢?

首先我認為要先慎選周邊的朋友，畢竟朋友絕對是除了家人以外跟妳關係最密切的一群人，你得有能力抗拒同儕的壓力不去做壞事，也不會因為有利就去做壞事，免得行為偏差導致你走向歧路，大家保持正面的價值觀也會抵制背叛的情形發生，也要適時阻止他們搬弄是非、撒謊或欺騙。古人云:物以類聚，這句話真的會決定你得信任哪些人，要避免自己遭受到對方的同化。除了慎選外，也要適時的分享，像是得到榮耀時，要把功勞分享給所有人，不要自恃甚高，很多時候，是旁人的犧牲奉獻，才換到這些成功，如果不得到它們的信任，這次的成功很可能就像流星一樣，看海賊王就知道魯夫每次都把自己的成功歸因在他有一群值得信賴的夥伴們，因此他的冒險才得以繼續下去。