依賴群體生活的我們，個個與人互動，於是名為夥伴的東西出現了。
注重成事順利的我們，每每找人合作，所以名為團隊的東西誕生了。
然後，由夥伴關係進而建立起來的團隊型態，其中可以包含一種組構內容的差異化存在，即為，男性與女性。
猶如磁極兩邊不同的端頭，一起共事可以擦出不一樣的節奏，是合拍的磁力、抑或是激烈的衝擊？男性期待成就與強勢的天性，搭配女性追求細膩與柔性的本能，兩種迥異的磁場，在彼此接觸交會、一起追求共同目標的時候，可不可以成就一項一拍即合的愉快成果？
女生，既定有孱弱的表面印象，表達的言語內容時常繁複饒長，並且渴望得到他人的肯定與支持；男生，賦予有強悍的直覺形象，表達的言語內容往往有力簡潔，同時希望獲得獨立的地位和尊榮。這是資料書籍裡經過研究的論點，也是日常生活中兩性相處的普遍存在現象。
這種差別，儘管互異，卻不互斥。因為團隊的共組猶如一體聯盟陣營的締結，當彼此有雷同的動機，而且每個人都願意為共同目的作努力時，由於性別產生的合作障礙歸因於彼此溝通模式的表達差異，而此部分可以在雙方用心感受對方立場與需求的基點之下，透過磨合來達到充分協調。
曾經有遇過，男女組成團隊的成功結果情境。男性樂於被異性依賴產生的心理滿足感，願意承當團隊結果的擔當力；女性喜於有異性扶持產生的心理安全感，並且助成團隊任務的凝聚力。共事的過程中，遇到問題時，男生和女生的溝通態度相互轉化成彼此願意接受的溝通模式，達成互相支持。「這個地方必須要再找資料補足比較好。你負責的這個部份很重要，只要再完整一點，就沒有問題了！」女生對男生如是說，直接點出問題核心之外，也給予適度的鼓勵和信心；「你再解釋一次吧？我可以幫忙，然後就可以依照計畫完成進度。」男生對女生如是說，願意表達支持態度之外，也給予軟性的妥協和支持。
雙方是都知道的，自己有所不能之處，因為自己不是完美的；但是，同時也曉得，自己可以有能力，做到別人沒有辦法完成的另種境地。
正因為一個人無法堅強的處理所有存在，所以我們尋求團隊成員尋求幫助與填補空虛，在我需要的時候能夠有不同可以扶持的雙手，而我也願意挪動自己的雙腳為夥伴奔走。不同的性別，彌補了雙方的天然需求。男性與女性，透過合作的共同參透過程中，達成別樣的成就；在彼此達到有效溝通的前置之下，藉由相互盤旋激盪出微妙的火花，透過互助來造就團隊的成功結果。
我相信，男性和女性的團隊可以因為彼此互補的相輔相成而完善。黑與白的反襯，在彼此交流中賜予一種特殊的感動留存。
學生時代的團隊報告，如是；在職生涯的團體共事，亦如是。
§ 參考資料：
- 男女大不同-職場輕鬆溝通 生命潛能出版社(2005)
- 男女搭配，幹活不累 國際線上時尚BBS(2008)
- 跨性別溝通，贏得影響力！ 管理雜誌第448期(2011)
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