男女性別差異，階級平等不平等-Judy－CM554團隊建立與管理

在現今打著男女性別平等口號的社會中，但有哪間公司是真的敢拍胸脯保證他們真的徹徹底底落實？而這性別平等又是依照著什麼樣的標準執行？如何執行？或者該說，我們，真的做得到所謂的平等嗎？

「性別本來就是有差異的」，這是著名的遺傳學家莫伊爾和資深的電視節目製作人傑塞爾在他們的最新著作《腦內乾坤》大力提倡的觀點。根據科學家的說法，在嬰兒時期，透過荷爾蒙和未形成的大腦之間的交互作用，使得男性與女性的大腦內部結構產生明顯的不同。

藉著對大腦的分析，莫伊爾和傑塞爾指出男性和女性先天上能力的差異。女性從事的工作大多有社會的滿足性（social fulfilling）與人際的取向，就像她們從小就對人比較有興趣一樣。男性則對物體和權力感到興趣。因此女性追求關係上的成功，以及人際關係的深度與強度，男性則重視事業上的成功。

從生活當中多處皆可看到這種因男女生在先天上差異而產生不同行為的例子，以學生在團體報告時如何選擇組員為例。女生常會選擇熟識的朋友或姊妹組成一組一同做報告，覺得好朋友一起討論，整個過程會比較開心，著重在人際的互動關係上；然而男生則比較傾向於選擇在相關領域較強的同學做為組員，為的就是能在報告上有好的表現。

另外，根據莫伊爾和傑塞爾的研究發現，女性若能盡力用天生的才能，很輕易的就成為一個好的主管。但在現實的社會當中，女性位於高階主管當中的比例卻仍然佔了少數，大多數的原因仍然是因為天性及自古的男權文化所影響。

古話說「女子無才便是德」即是最清楚明瞭的表達了現今的男權文化。即使現今的社會當中依然存有在事業上能力很好的女強人，但有趣的發現是，女生在這時候通常會對自己的另一半產生愧疚感，因為女生還是較注重人與人之間的互動關係；但若是男生在事業上有好成績時卻不會有這樣的心理，反而是充斥著滿足和成就感，因為他們更在乎事業上的成功與否。

未來是否能真的做到性別平等仍是個未知數，但在現今的社會，也許是因為正在轉型中，女性若要能在職場上盡情的發揮所長、表現優異，可能得先從轉換自己內心向男生學習做起。有社會學家馬林卓克研究發現，女生通常不如男生樂觀，並且忍受焦慮的程度也不同，女生顯得不如男生；另外，女生生長在視女人為弱者的文化裡，習慣悲觀思考，傾向不敢得意忘形，擔心的事情比較多。

因此，女生只有在心理和人格上更加獨立，才能擁有安定和諧的心情，離成功才又更進一步。了解男性和女性的優勢和弱點，將是兩性和諧關係的開始。