或多或少的偏好心態會頻繁出沒，是因為本身的心房感官喜歡自然選擇偏好事務、還是它是一種天生與面對事物同根生存的基本常態？
生活上，有個名為「偏心」的無形心態名詞存在，讓每個人感到不滿、心有不快。時時刻刻中，我們不斷在為自己的生存價值努力捍衛和打拚，當自己心中那道希望獲得他人認同和激賞的期待，灑落在他人的身上，自己心中隱形的天秤歪了錘，未受一視同仁的公平失當感覺滋現，被留下進度落後的那一個，不甘心於投注努力之後，被同近的鮮豔紅花比落，變成綠葉陪襯的劇本丑色，於是自尊成為一頭固執的不服獸，我們不願意承認繳械，即使知道這樣偏好某方的心態是種正常不過的自然常態。
當偏好模式啟動，我們對於某人事物的特殊情感增益，相較於其他，就是有那麼一些無非故意的喜愛。Cheers雜誌針對職場主管的偏心寬泛情況和如何面對的準備心態有番見解與評論，內容提及，職場下屬不被老闆欣賞的結果，其源自來頭可能來自於部屬和主管之間做事風格的迥異，當按部就班與速度導向的相遇、亦或講求效率和細心嚴謹的搭配，雙方無法同調的工作方式，造成了不和諧的傷害，也間接成就了老闆無法欣賞某方下屬的無意偏心結果。因此，部屬如何對上察言觀色以及雙方適當的溝通期待，來訓練自己的適應能力和反應，是為一種建議準備的心理調適採取之道。
曾經，聽過這樣一個情況。一對年若相仿的同級學生一起接受同位老闆的長時為期打工，一段時日之後，其中一位同學在工作的表現空間上常常被賦予較為高度的發揮自由，處事得心應手之外，工時請假的惠允也較有彈性度，如此不公的表面之下，相形見絀的另位同學自然產生無名慍火。然而，探究此起不平偏好對待的歸根原因，真正僅於旁觀者能夠清楚了解「被賞賜偏好者，在工作的表現上較為認真努力投入，與老闆之間處事高度契合，產生較佳工作價值」的簡單事實。
偏好產生的來頭有跡可循，你我都明白，心裡那桿無形的秤，會因為個人之間不同的契合度，衡量彼此的親疏分際與遠近關係。知己一詞是這樣來的、知心一語是這麼出的。不僅僅於職場上的老闆與員工關係，這個生存的世界是個無限大的培養皿，許多情感在其中蘊釀，創造各種不同情況會產生的偏好情態。嫉妒別人對他人表現偏心的時候，我們忘記了，自己的優點長處似乎尚未找到揮發自如的那一處。偏好產生的個人編號，讓我們反求諸己，為何我如此粗心大意，不能窺得參透與人交契相處的微妙涵義。這是一個對自己的砥礪，希望自己擁有一個豐富思考的心靈以求未來進步的契機，充實自己，也做一個體貼別人的人。
資料來源：
§ 我的老闆真偏心，Cheers雜誌第十六期，2002
§ 職場心理：如何面對老闆偏心，華夏經緯網，2012
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